| REFORM |
1. MANAJEMEN PERUBAHAN |
DOCUMENT |
| |
1 |
Komitmen dalam perubahan |
| |
|
a. |
Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)
- Isi Jumlah Agen Perubahan
- Isi Jumlah Perubahan yang dibuat
|
File Unduh |
| |
|
b. |
Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen |
File Unduh |
| |
2 |
Komitmen Pimpinan |
|
| |
|
a. |
Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan |
File Unduh |
| |
3 |
Membangun Budaya Kerja |
|
| |
|
a. |
Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari |
File Unduh |
| REFORM |
2. PENATAAN TATALAKSANA |
Document |
| |
1 |
Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan |
| |
|
a. |
Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan |
File Unduh |
| |
2 |
Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi |
|
| |
|
a. |
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien |
File Unduh |
| |
|
b. |
Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan internal organisasi yang lebih cepat dan efisien |
File Unduh |
| |
3 |
Transformasi Digital Memberikan Nilai Manfaat |
|
| |
|
a. |
Transformasi digital pada bidang proses bisnis utama telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal |
File Unduh |
| |
|
b. |
Transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal |
File Unduh |
| |
|
c. |
Transformasi digital pada bidang pelayanan publik telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal |
File Unduh |
| REFORM |
3. Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur |
DOCUMENT |
| |
1 |
Kinerja Individu |
|
| |
|
a. |
Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya |
File Unduh |
| |
2 |
Assessment Pegawai |
|
| |
|
a. |
Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai |
File Unduh |
| |
3 |
Pelanggaran Disiplin Pegawai |
|
| |
|
a. |
Penurunan pelanggaran disiplin pegawai |
Tidak Ada Pelanggaran Tahun 2022 |
| REFORM |
4. Penguatan Akuntabilitas |
DOKUMEN |
| |
1 |
Meningkatnya capaian kinerja unit kerja |
| |
|
a. |
Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih |
File Unduh |
| |
2 |
Pemberian Reward and Punishment |
|
| |
|
a. |
Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi |
File Unduh |
| |
3 |
Kerangka Logis Kinerja |
|
| |
|
a. |
Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai? |
File Unduh |
| REFORM |
5. Penguatan Pengawasan |
DOKUMEN |
| |
1 |
Mekanisme Pengendalian |
| |
|
a. |
Telah dilakukan mekanisme pengendalian aktivitas secara berjenjang |
File Unduh |
| |
2 |
Penanganan Pengaduan Masyarakat |
|
| |
|
a. |
Persentase penanganan pengaduan masyarakat |
File Unduh |
| |
3 |
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan |
|
| |
|
a. |
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN) |
File Unduh |
| |
|
b. |
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN) |
File Unduh |
| REFORM |
6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik |
DOKUMEN |
| |
1 |
Upaya dan/atau Inovasi Pelayanan Publik |
| |
|
a. |
Upaya dan/atau inovasi telah mendorong perbaikan pelayanan publik pada:
1. Kesesuaian Persyaratan
2. Kemudahan Sistem, Mekanisme, dan Prosedur
3. Kecepatan Waktu Penyelesaian
4. Kejelasan Biaya/Tarif, Gratis
5. Kualitas Produk Spesifikasi Jenis Pelayanan
6. Kompetensi Pelaksana/Web
7. Perilaku Pelaksana/Web
8. Kualitas Sarana dan prasarana
9. Penanganan Pengaduan, Saran dan Masukan
|
File Unduh |
| |
|
b. |
Upaya dan/atau inovasi pada perijinan/pelayanan telah dipermudah:
1. Waktu lebih cepat
2. Pelayanan Publik yang terpadu
3. Alur lebih pendek/singkat
4 Terintegrasi dengan aplikasi
|
File Unduh |
| |
2 |
Penanganan Pengaduan Pelayanan dan Konsultasi |
|
| |
|
a. |
Penanganan pengaduan pelayanan dilakukan melalui berbagai kanal/media secara responsive dan bertanggung jawab |
File Unduh |
| |
|
|
|
|