REFORMASI BIROKRASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM ( Area -III )
INSTANSI  : PENGADILAN TINGGI AGAMA JAWA BARAT   
TAHUN  : Tahun 2020            
AREA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM DOCUMENT
  1 Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi (2)
    a. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?  File Unduh
    b. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?  File Unduh
    c. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?  File Unduh
  2 Pola Mutasi Internal (2)  
    a. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?  File Unduh
    b. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?  File Unduh
    c. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?  File Unduh
  3 Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi  
    a. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?  File Unduh
    b. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?  File Unduh
    c. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan  File Unduh
    d. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.  File Unduh
    e. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?  File Unduh
    f. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?  File Unduh
  4 Penetapan Kinerja Individu (4)  
    a. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi  File Unduh
    b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya  File Unduh
    c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik  File Unduh
    d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).  File Unduh
  5 Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai (3)  
    a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan  File Unduh
  6 Sistem Informasi Kepegawaian (1)  
    a. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.  File Unduh

MyLiveChat

Pembangunan Zona Integritas PTA Jawa Barat